Исковая давность является сроком, соблюдение которого гарантирует судебную защиту нарушенных прав, и в связи с истечением сроков давности взыскать задолженность в судебном порядке не представляется возможным, т.к. согласно ст.392.ТК РФ – срок давности 1 год. Но, что же все-таки делать, если указанный срок для обращения в суд по трудовому спору пропущен?

Прежде всего, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Согласно ч. 1 ст. 112 ГПК РФ: лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, могут быть: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

В этой связи, если вы являетесь членом какого-либо профсоюза, рекомендуем обратиться за помощью в профорганизацию, в которой Вы состоите на учете. Если Вы не являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться в РПСМ в ближайшем городе, где есть профсоюзная организация.